配资公司排名前十行政事业单位的福利费与工会经费支付范围及如何报销

行政事业单位福利费的开支范围主要用于工作人员的生活困难和用于集体福利设施配资公司排名前十。

一、生活困难补助

1.工作人员本人及家庭因大病、意外事故等致困，基本生活确有困难，可以给予一定的生活费补助;

2.工作人员个人或家属患病支付医药费确有困难，可以给予一定的医药费补助:

3.工作人员的其他特殊困难，如因不可抗力自然灾害导致的经济生活困难等，可以给予一定的生活困难补助。

二、集体福利支出

1.单位自办食堂等集体福利开支的补助，如食堂设备设施的购置，燃气;职工工作中餐米、油、菜等支出;

2.其他集体福利支出，如托儿所、理发室、浴室等集体福利设施的购置及维护费用；

3.没有自办食堂的，通过搭餐其他单位食堂解决职工中餐问题情况的，经批准，可以对职工工作餐支出给予部分补助，但不得直接发放现金。

4.职工体检费。职工安排的健康体检，与具体的工作岗位没有直接关系，是全体职工均可享受的福利待遇。行政事业单位的职工体检一般都带有福利性质，属于行政的福利范围支出，在福利费中单独列支。

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三、福利费与工会经费的联系与区别联系：从支出范围看，福利费的支出范围与工会经费的支出范围存在部分重合，如生活困难补助支出、慰问事项支出、文体活动支出等。区别：从执行主体看，以机关单位名义支出的有关费用，计入福利费；以单位工会名义支出的有关费用，计入工会经费。

福利费和工会经费如何报销

一、福利费报销流程适用范围

职工体检费、节日慰问品（如中秋月饼）、文体活动设施购置、集体福利事业补助（如食堂、托儿所）等。注意：不得用于请客送礼、变相发放奖金或违反财政规定的支出。报销步骤经办人：收集原始凭证（如发票、活动签到表），填写《福利费报销申请单》。科室审核：核对支出是否符合政策（如节日慰问品单价是否超标）。财务审核：检查总额是否超预算（如医院科室福利费总额是否超14%工资比例）。领导审批：单笔超1万元需单位负责人签字。资金支付：优先通过公务卡或银行转账支付。

二、工会经费报销流程适用范围

职工生日慰问、文体比赛奖励、春游秋游活动、会员特殊困难补助等。注意：需通过工会账户列支，不得挪用行政福利费。报销步骤经办人：填写《工会经费报销申请单》，附活动方案、签到表、发票。工会审核：确认活动符合工会章程（如春游活动是否超预算）。财务审核：检查是否超2%工资总额计提比例。领导审批：单笔超5000元需单位负责人签字。资金支付：通过工会账户支付。

三、关键区别

执行主体：福利费由单位行政支出，工会经费由工会支出。报销凭证：福利费需附职工签名表，工会经费需附活动签到表。审批权限：福利费超1万元需单位负责人审批，工会经费超5000元需单位负责人审批。

为了避免行政福利费和工会经费的重复开支，很多地方财政现在也明确规定了行政福利费的开支范围配资公司排名前十，大的原则和总的方向是工会经费明确可以开支的范围原则上都在工会经费开支，工会经费不足的部分由行政补助收入弥补，工会经费没有明确规定的开支内容而又属于以上文件规定的福利费则在行政福利费开支

发布于：河北省

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